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中信银行薪资最高,为何跳槽能大幅加薪

作者: 理财保险  发布:2019-11-17

摘要:银行历来是招聘市场的吸睛话题,稳定、规范、多金,但是又繁忙、琐碎、枯燥。优点缺点数落完毕,常常发现各大银行的真正优势仍然无法摸透。对于很多想要选择去银行工作的同学来说,仍然不知道要选择哪一家企业。 我们精选了十大银行,用量化的指标,展现这些...

对于互联网行业的公司来说,百度、阿里、腾讯、网易等公司以其平台和资源优势,总是额外吸引求职者们的关注,但事实上,除了这些互联网巨头们,仍然有许多其他互联网公司在其垂直领域内领先,这些公司或是将传统行业与互联网结合,并且已具有一定规模,引领行业风向;或是公司规模虽小却五脏俱全,可归类为小而精的公司,在单一领域独领风骚。

大家都会有这种共识,要想工资涨得快,还得跳槽。公司的老员工想要涨工资真的很难,而如果选择跳槽的话可以涨到30%、2倍甚至更多,大幅度加薪只是分分钟的事情。

  银行历来是招聘市场的吸睛话题,稳定、规范、多金,但是又繁忙、琐碎、枯燥。优点缺点数落完毕,常常发现各大银行的真正优势仍然无法摸透。对于很多想要选择去银行工作的同学来说,仍然不知道要选择哪一家企业。

在本篇中,职得君对深圳、广州、杭州三城互联网公司进行深度调研,整理出共计20家互联网公司推荐给你,这些公司或其所在行业有优势,或平台优秀,或待遇优厚,或公司氛围良好,利于成长……总之,总有一家公司会符合你的期待。

企业薪资结构和奖惩不给力

  我们精选了十大银行,用量化的指标,展现这些银行在涨薪幅度、牛人团队、升职时间、最能留住年轻人等各方面的优势,在深度分析后,希望能够帮助到你们选择适合自己的企业。

简单粗暴地放出这20家公司的名称和数据图表,下面会对各数据指标进行逐一解读。

涨薪其实就是个人和企业的博弈,公司的加薪结构一般都是固定的,比如按照绩效KPI决定涨薪额度,企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会,每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外,大部分都按兵不动或缓慢增长为主。

  月平均薪资最高:中信银行

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同样是三年工作经验,A在企业中稳步发展,B在企业工作一年然后跳槽,两个人起薪同样为4000元,A每年在部门业绩第一,每年都是领导最喜欢的员工,三年连续获得30%涨薪机会,第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽,薪资涨到6500,又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。

  我们统计了2013年到2017年,10家银行月平均薪资情况,排名第一的中信银行,其员工近三年的月平均薪资为8164元,排名最后的邮政银行的员工月平均薪资为5193元,造成员工之间月薪资差距的原因是员工构成不同,邮政银行业务管理员较多,这部分员工薪资比较低,极大程度拉低了整体员工月平均薪资。当然,银行的整体薪资看上去似乎也并不那么诱人,主要由于银行的柜员、大堂经理、客服等基层岗位占据较大比例,而他们的薪资并不乐观。

上榜公司PK

再讲一个初级程序员涨薪的分析,留下小幅涨薪可能只有6k,而跳槽小幅涨薪也能到8k;如果实力强,可以大幅涨薪,留下可能涨薪至10k,跳槽可以到达15k。

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51信用卡成为互联网业内镀金宝地

虽然经常跳槽不值得鼓励,但是如果需要增长薪资,而你的公司又不能满足你的要求,跳槽绝对是一个不错的选择。

 

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员工晋升发展有限

  牛人团队最强大:中信银行

“镀金能力”即为从该公司跳槽后的涨薪幅度。数据显示,这20家公司中,员工跳槽后涨薪幅度都高达28%以上,这也代表着20家公司,在业内的认可度都极高,在其中的员工能够迅速成长,跳槽后身价陡增。尤其从排名前10的公司来看,该项指标数据高达31%以上。

在衡量一份工作是否值得长久投入,需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定,上升空间很小,员工在一个岗位工作的时间过长,得不到晋升。由于晋升空间受阻,薪资上涨的比例普遍很低,还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩,没有晋升则得不到涨薪机会。

  榜上10家银行企业,中信银行最注重名企资历,各岗位中拥有知名企业的牛人团队人数占比达到15.74%,排名第二的兴业银行牛人占比为15.08%。选择一家牛人团队强大的公司,不仅能快速提升业务水平,无形中也能学到他们的大局观及视野观,更别提这些牛人隐形的人脉资源了,对自身的发展非常有帮助。

具有名企履历员工占比排名

职场人中多数升迁要通过跳槽完成,职位越高薪资越高,也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验,而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分,还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

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证明实力,努力拿到更高offer

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牛人团队表示公司内具有一线名企履历员工数量占比。排在前十的公司内,牛人占比均超过18%,51信用卡以牛人占比近一半的绝对优势排在第一位,可谓是聚集了金融业和互联网行业内精英。

面对薪资不给力的情况,需要认清自己的实力,努力拿到更高的offer。如果实力不足,证明你目前的薪资代表了你的真正实力,需要你继续想办法提高能力,然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以,已经拿到了更高的offer,你的企业可能会再次和你谈薪资,这个时候你的加薪砝码在手,选择权就在你了。

  名校背景最强大:中国银行

招收应届生人数占比排名

跳槽有风险,需要付出更多的成本

  进入银行工作对是否来自名校历来要求严格,事实也是如此,榜上排名最后的邮政银行,来自名牌大学的员工比例为19.24%,排名第一的中国银行,来自名牌大学的员工比例高达34.77%,成为最看重名校背景的银行团队。

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由于跳槽会面临全新的环境,要重新认识新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽这件事情都是非常谨慎的,跳槽需要这么大的风险,没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。所以跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保险,为了减少自己的损失,员工往往需要在薪资上提高要求。

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应届生招生数值代表该公司在近3年时间内,招收应届生数量占总招聘人数比例。该数值排名前10的公司,应届生占比均超过40%,其中,Q房网招收的应届生占总招收人数比例高达58%,这些应届生大多走向销售岗位。位列第二和第三的4399游戏和YY,应届生人数占比也超过了50%。

本文转载自“我薪”官网,更多精彩内容欢迎关注微信公众号“我薪eHR"

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细数22家公司,各有哪些亮点?

  高学历人才最多:中信银行

1. 51信用卡(杭州)

  排名第一的中信银行,博硕人才占比为13.6%,排名最后的邮政银行,博硕员工占比为4.69%。造成学历之间的差距是因为员工职能的分布数量不同,交通银行,客服这类岗位员工较多,而她们的学历相对较低。邮政银行,现金分清员和物业管理岗位较多,这类岗位员工学历也相对较低。

推荐理由:薪资待遇好,团队氛围好,技术实力强

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主要岗位平均月薪

  企业发展最快:兴业银行

风控:10600

  随着经济发展和我国金融体制的改革,我国银行既面临机遇,也面临挑战,在这样的状态下,排名第一的兴业银行发展最快,为21.29%,说明在近三年的时间内,兴业银行营收保持不断增长状态,企业的员工数量才能够持续扩张。

运营推广:11400

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技术类岗位:12600

  稳定性最高:工商银行

产品经理:13700

  根据以上数据分析,10家企业稳定性都是非常不错的,员工不管进入哪一家企业,工作稳定性都超过3年时间以上。但工商银行、建设银行、农业银行、中国银行在稳定性上面显得更加出类拔萃,员工平均在四家公司工作时间近5年左右。

知名互联网信用卡管理平台,技术团队人数占比近40%。公司内部氛围很好,尤其是技术团队,互相交流学习的机会很多。有免费零食和下午茶供应,并且公司允许带宠物上班。

  跳槽后涨薪最高:兴业银行

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  都说“人往高处走,水往低处流”,工作也一样,有时换一个公司,跳槽后的涨薪可能远超墨守成规地等晋升,以上10家企业,跳槽后涨薪达到约25%起。其中兴业银行跳槽后涨薪最高,为30.31%。

2. 微贷网 (杭州)

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推荐理由:优势行业,发展迅猛,良好的培训体系

  最能留住年轻人:中信银行

主要岗位平均月薪

  根据10家银行企业30岁以下的员工跳槽数据来看,银行企业整体年轻人的流动是比较大的,相比之下,排名第一的中信银行的年轻人流动率是最低的,也就是员工进入中信银行工作以后保持了比较稳定的工作状态,排名最后的邮政银行,年轻员工跳槽率达到77.83%。

技术类岗位:9300-18900

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产品经理:13300

  美女同事最多:邮政银行

销售:4800

  都说在银行工作的美女员工多,事实也是如此,以上10家工作,不管是哪一家,美女同事占比均超过50%,银行里流传女性能顶半边天,果然所言非虚,实际上,娘子军们不仅在柜面及销售端表现出色,在法务、风控、合规等岗位也展现了惊人的爆发力。

2011年成立,微贷网融合“互联网+金融+汽车”理念,是国内领先的互联网金融服务平台。公司发展迅猛,近3年员工人数增长比例超过50%,与此同时,公司有专门的管培生计划,对新员工有系统的培训机制。从公司结构来看,销售人数占比最高,其次是客服,理财顾问,信用审核等,技术人员占比小于10%。管理方面,公司日常考勤采取考勤机和钉钉软件考勤双打卡制度,在考勤管理方面比较严格。

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  应届生最多:工商银行

3. 微医(杭州)

  从数据分析来看,大部分企业是愿意培养年轻人的,排名前五的公司,在近几年招收的员工中,应届生占比都超过70%,排名第一的工商银行占比为76.06%,榜单上排名最后的中信银行,占比也高达57.33%。

推荐理由:优势行业,福利待遇好,跳槽后涨薪幅度高(42% +)

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主要岗位平均月薪

  未婚员工最多:邮政银行

技术类岗位:6800-13500

  从以上数据可以看出,榜上10家公司,单身员工的差距并不是很大,不管进入哪一家公司,单身员工都近占总人数的一半,排名第一的邮政银行有更好的单身市场,为58.54%,单身员工主要集中于销售、柜员等岗位。

运营类岗位:9500

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产品经理:14900

  升职最快:兴业银行

UI设计:14100

  榜上10家银行公司,兴业银行速度最快,从底层员工每晋升到上一级,需要4年左右的时间。民生银行、中信银行、邮政银行晋升也相对较快的,平均为4.5年的时间,看起来,银行业的晋升速度相对互联网行业整体还是偏慢,主要原因还是在于银行的大量工作需要对基层业务的透彻了解,即使专业背景足够强,也无法避免在业务岗位上的磨练,何况还需要各种培训,来跟上金融业不断发展的脚步。从榜单也可以看出,银行业不是个快节奏的地方,要能熬、愿意下苦工,才能收获各方面的飞跃。

国内最大的互联网就医平台,于2010年成立,发展迅速,在过去三年时间里,公司员工数量增长了35%,平台以及行业发展潜力巨大。福利待遇方面,平均薪资中上水平。公司的核心团队例如产品,研发等,对员工能力要求较高,但整体来说,得益于平台的优势,员工跳槽后平均薪资涨幅非常高,超过42%。

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4. 泰一指尚(杭州)

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推荐理由:福利待遇好,跳槽后涨薪幅度高(30% +)

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主要岗位平均月薪

技术类岗位:7300-15500

运营类岗位:7500-8800

产品经理:10900

国内智能数字广告营销领军企业,成立于2012年,4年时间里公司发展迅猛。工作氛围良好,每月有员工生日会,同事之间相处比较融洽。公司尤其注重应届生培养,跳槽后涨薪幅度高。

5. Q房网 (深圳)

推荐理由:公司发展快,跳槽后涨薪幅度高(35% +)

主要岗位平均月薪

技术类岗位:8700-12600,开发类岗位>运维,测试

运营,推广,企划类,3600-7200

产品经理:13600

UI设计:11200

销售:5400

房地产交易互联网平台,于2012年成立,并于2014年正式面向全国发展,公司发展十分迅猛,在近3年内员工人数增加超过30%,多数为销售岗位。薪资方面,产品,技术,运营,设计等岗位在业内属于中上水平。

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6. 珍爱网(深圳)

推荐理由:福利待遇好,美女如云,团队年轻化

主要岗位平均月薪

技术类岗位:6300-13400

UI设计:10100

产品经理:11700

红娘顾问:5800

公司团队十分年轻化,各方面福利待遇在业界内属于中上水平。女性员工占比高达66%,在互联网公司尤为少见。

7. 蘑菇街(杭州)

推荐理由:办公环境舒适,福利待遇好,技术氛围好

主要岗位平均月薪

技术类岗位:12200-21400

运营,企划,市场类岗位:4900-12200

产品经理:15100

UI设计:11700

成立于2011年的女性消费者电商网站,技术团队人员占比近25%。团队氛围十分融洽,员工可以得到快速成长。办公环境舒适,有零食区和娱乐区,有免费早晚餐供应。

8. 唯品会(广州)

推荐理由:团队年轻化,跳槽后涨薪幅度高

主要岗位平均月薪

技术类岗位:8600-27700,软件架构>开发类岗位>运维,测试

运营类岗位:4700-8900

产品经理:11400

UI 设计:11200

2008年成立的线上特卖网站,团队十分年轻化,福利比较好,有食堂三餐供应。公司也青睐于培养应届生。员工结构方面,在仓储、物流、客服等岗位工作的人数最多。薪资方面,产品,设计,技术,运营等岗位,薪资基本为业界中上水平。

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9. 丁香园(杭州)

推荐理由:行业优势,稳步发展,办公环境好

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7200-9200

运营、市场推广: 4500-8100

产品经理:13700

UI设计:7700

医学知识分享平台,始建于2000年,近年来,丁香园一直稳步发展,打造了用户黏度极强的社区,行业前景广阔,也为员工提供了良好的学习和发展的平台。薪资待遇方面,丁香园一直保持中上水平,办公环境良好。

10. 边锋网络(杭州)

推荐理由:福利待遇好,跳槽后涨薪幅度高(31% +)

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7600-12700

运营类岗位:4400-7000

产品经理:11100

游戏策划:8800

原画师:8600

盛大旗下互联网公司,平台有优势,薪资待遇不错,适合年轻的朋友们去历练。

11. UC (广州)

推荐理由:跳槽后涨薪幅度高

主要岗位平均月薪

技术类岗位:8200-13700

运营,推广,市场:5100-8600

产品经理:11500

UI设计:9300

团队中30% 以上员工具备名校背景,21% 以上员工有名企履历。在研发技术方面,UC能力十分强悍,如果是寻找开发方面的岗位,十分推荐UC,同时,从UC跳槽后的员工也十分容易受到其他互联网企业认可,跳槽后平均涨薪幅度大于30%。

12. 土巴兔(深圳)

推荐理由:团队年轻化,成长快,跳槽后涨薪幅度高(30% +)

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7800-13200,开发类岗位>运维,测试

运营,推广,企划类:4500-8000

产品经理:9900

UI设计:8500

室内设计:5100

销售:4800

作为2008年成立的家装服务平台,土巴兔业务发展极其迅速,在近3年内员工人数扩张比例超过30%,公司员工整体呈现年轻化,90后占比非常高,虽然各岗位平均薪资在互联网业内不算高,但公司的快速发展能保证新人尽快成长,从土巴兔跳槽后薪资涨幅也比较可观。

13. YY欢聚时代(广州)

推荐理由:福利待遇好,牛人团队,名校背景

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7800-13500

运营类岗位:4000-9900

产品经理:11200

UI 设计:9400

原画师:8700

游戏策划:10600

业务线覆盖语音,游戏,直播领域。公司福利待遇非常好,每年涨薪幅度在15%左右,此外有年终奖以及13薪。公司实行扁平化管理,70%以上员工为研发人员,开发团队氛围很好。此外,公司内28%以上同事具有名校背景,18%以上同事具备名企履历,在欢聚时代,身边任意一个同事都可能是业内的大牛!

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14. 酷狗(广州)

推荐理由:福利待遇好,牛人团队,名校背景

主要岗位平均月薪

技术类岗位:8700-17000

运营,企划,推广类岗位:4300-7000

产品经理:9900

UI设计:9400

酷狗成立于2004年,企业文化十分年轻。 其产品酷狗音乐现为中国最大的数字音乐运营商,此外还有酷狗繁星在线视频互动演艺平台,相比较下,更推荐酷狗音乐平台,在里面可以学到很多东西,跳槽后待遇也会有很大提升。

15. 4399游戏(广州分公司)

推荐理由:福利待遇好,应届生培养

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7100-12900

运营类岗位:4800-6500

产品经理:7700

游戏策划:8800

美术设计类:6500-11800

成立于2002年,国内领先互联网游戏开发商。公司氛围不错,薪资待遇中上,有年终奖。对于游戏公司来说,加班自然是常态,但4399在工作时间上十分弹性,晚上提供宵夜。在职位晋升方面,公司比较看重个人能力,按照个人能力和发展给到比较合理的涨薪和晋升。公司每年都会招收大量应届生,比较注重应届生培养。

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16. 同花顺(杭州)

推荐理由:团队年轻化

主要岗位平均月薪

技术类岗位:6500-12200

运营,企划,市场类岗位:4300-6700

产品经理:8700

UI设计:6700

互联网金融信息服务公司。公司团队十分年轻化,30岁以下员工数量占比高达75%。工作方面,加班强度比较大,实行大小周制度,年轻的朋友们可以得到更多历练。

17. 迅雷(深圳)

推荐理由:福利待遇好,成长快,稳定性高

主要岗位平均月薪

技术类岗位:10200-16100,软件架构>开发类岗位>运维,测试

运营、推广、企划类:5600-9600

产品经理:11500

UI设计:9700

作为2003年即成立的互联网业界老大哥,内部员工平均月薪超过10k,每年平均涨薪幅度约为10%。员工平均在职时间为3.1年,对于互联网公司来说,员工稳定性非常高。晋升则平均至少需要4.1年,对于新人来说,在迅雷可以学到很多知识,业务能力得到快速提升。

18. 梦网科技(深圳)

推荐理由:完善薪资体系,培训多,13薪

主要岗位平均月薪

技术类岗位:6300-9100

产品经理:8300

客户经理:4600

移动数据增值技术服务提供商,成立于2001年。公司有完善的薪资体系,有健全的培训机制,可以给到员工提升和学习的机会。薪资方面,每年有13薪。

19. 荔枝FM(广州)

推荐理由:技术氛围浓厚,涨薪幅度高 (30% +)

主要岗位平均月薪

技术类岗位:7300-21600

运营策划:4000-9000

产品经理:12300

成立于2010年,虽然荔枝公司规模目前并不大,但其旗下荔枝FM移动应用上线半年用户就已超过千万,公司技术人数占比超过40%,公司文化气息浓厚,公司内每年涨薪幅度非常高,超过30%。

20. 有赞(杭州)

推荐理由:团队年轻化,福利待遇好,团队氛围好

主要岗位平均月薪

技术类岗位:9250-18400

运营策划:7060-12800

产品经理:13800

致力于移动电子商务平台研发以及运营的互联网公司。公司实行弹性工作时间,团队年轻有活力,每月有团建活动,每年有团队旅游。办公环境良好,全员配备mac pro, 有饭补,加班有打车报销。实行弹性工作时间,工作虽有挑战压力,但可以学到很多新东西,有利于个人成长。

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薪资数据说明:本版块薪资数据取自2010-2017年各家公司职员求职时所填写的薪资,根据职能展现平均薪资。文中部分岗位,如技术类岗位,具体职能众多,无法一一展开,因此主要展示平均薪资的跨度。数据仅供参考。

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